NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC & PHÁI CỬ HAKEN

I.    HIỂU RÕ HƠN VỀ SEISHAIN VÀ HAKKEN
1.    NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC 正社員：
-    Là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn (cho tới lúc nghỉ hưu) . Ngoại trừ khi mới vào lương được quy định trong hợp đồng, còn sau đó lương sẽ tăng dần theo số năm làm việc/ hoặc theo đánh giá kết quả làm việc của công ty trong mỗi kỳ tăng lương. Tùy vào năng lực, có thể được cất nhắc lên các chức vụ cao. Tùy từng công ty, mà nhân viên chính thức sẽ được hưởng thêm các quyền lợi như; mua cổ phiếu với giá ưu đãi, sử dụng các dịch vụ của công ty với giá rẻ,…
-    Ưu điểm
     Do là hợp đồng vô thời hạn, nên công việc có thể coi là ổn định, trừ các trường hợp suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc.
    So với nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử, thì nhân viên chính thức cũng được hưởng đầy đủ các chế độ ưu đãi và thưởng của công ty hơn, nên xét về dài hạn thì tổng thu nhập ổn định và cao hơn.
Nhược điểm: Chế độ lương thưởng sẽ tăng từ từ dựa theo năng lực nhân sự & tình hình kinh doanh của công ty.
2.    NHÂN VIÊN PHÁI CỬ 派遣社員： 
-    Là hình thức tuyển dụng mà trong đó người lao động không kí kết trực tiếp hợp đồng lao động với các công ty tiếp nhận lao động, mà kí hợp đồng với một công ty trung gian ở giữa, gọi là công ty phái cử. Sau đó, công ty này sẽ căn cứ vào nhu cầu nhân lực của các công ty khách hàng của họ để cử bạn tới làm việc theo từng dự án. Có những dự án có thể chỉ kéo dài 3-6 tháng, có những dự án có thể kéo dài 1-2 năm. Lương của nhân viên phái cử thường không ổn định mà thay đổi theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng, và do không phải là nhân viên của công ty tiếp nhận lao động, nên thường sẽ không được hưởng các chế độ lương thưởng, phụ cấp theo công ty.
-    Ưu điểm: Do tính chất công việc thay đổi liên tục theo dự án của công ty khách hàng, nên đối với những bạn mới đi làm, đây có thể là cơ hội lớn để được trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau và học hỏi đa dạng kiến thức ở các dự án, công ty khác nhau.
Ngoài ra, các công việc tuyển dụng dưới dạng nhân viên phái cử thường dễ tìm hơn so với nhân viên chính thức hay hợp đồng, đặc biệt là trong ngành IT, cơ khí,..
-    Nhược điểm: Công việc bấp bênh và thường xuyên thay đổi có lẽ là nhược điểm lớn nhất của hình thức tuyển dụng này. Bạn có thể bị thay đổi chỗ làm, thậm chí từ tỉnh này sang tỉnh khác mỗi khi kết thúc dự án. Vì vậy, đối với những gia đình có con nhỏ thì đây không phải là một lựa chọn lý tưởng. 
   Ngoài ra, do lương hàng tháng phụ thuộc vào khối lượng công việc của công ty khách hàng, nên khi ít việc, có thể thu nhập sẽ sụt giảm một cách đáng kể.
3.    HIỂU rõ hơn về tính khắt khe, qui trình khai thác đơn hàng SEISHAIN
-    Thông qua các phương tiện truyền thông, kết nối trực tiếp, gián tiếp… Hệ thống đối ngoại tại nhật sẽ kết nối tới các xí nghiệp cần tuyển dụng nhân lực. 
-    Tuy nhiên trong 100% xí nghiệp đang cần nhân sự, chỉ có từ 10 ~ 20% xí nghiệp quan tâm & mong muốn tuyển người nước ngoài. ( 80% còn lại e ngại khi đón người ngoại quốc : Do bất đồng ngôn ngữ, thủ tục hồ sơ pháp lý rườm rà, thiếu tin tưởng về tay nghề đối với các nước kém phát triển so với Nhật… )
-    Trong số 10 ~ 20 % xí nghiệp có mong muốn tuyển người nước ngoài. Chỉ có 5 ~ 7% xí nghiệp đủ năng lực tiêu chuẩn để tuyển dụng. ( Thông qua sự tư vấn pháp lý từ luật sư: cần đầy đủ các yếu tố như: Tình hình kinh doanh tăng trưởng đều đặn, báo cáo thuế 03 năm gần nhất không bị âm, đủ điều kiện về máy móc & cơ sở hạ tầng để thuê kỹ sư làm việc… ).